Groei deur deel, vordering deur kommunikasie 

Eastern Display Learning Daring Session verlig die lug van kennis

Die konferensiekamer van die Eastern Display Company word elke Woensdagmiddag verander in 'n see van kennis, en bied 'n reeks aangrypende leer- en deelsessies soos geskeduleer.
Tydens hierdie sessies voer werknemers in diepte besprekings oor hul onderskeie werksverantwoordelikhede en ondersoek onderwerpe vanuit verskillende perspektiewe. In die voorbereidende fase van die samestelling van deelmateriaal, benader elke werknemer die taak met die strengheid van 'n geleerde, en delf hy diep in professionele kennis om 'n meer diepgaande begrip van hul werk te kry. Hierdie proses vergestalt die proaktiewe en uitnemendheidsgedrewe ingesteldheid van werknemers van die Oosterse vertoon.
Die houding van alle personeel teenoor die deelsessies is prysenswaardig. Hulle verbind hulself ten volle en verfyn elke stuk deel van materiaal. Verkoops- en verkrygingspersoneel van die bemarkingsafdeling deel praktiese ervaring in werk- en markbedrywighede, wat onderwerpe dek van basiese etiket tot werklike werkprosesse soos buitelandse handelsprosedures, pakhuisbestuur en onderhandelingstrategieë en tegnieke met verskaffers; Kwaliteitsinspeksiebestuurders en R & D -personeel bied hul insigte aan met behulp van PowerPoint, en streef daarna om die duidelikste logika en mees intuïtiewe kaarte aan te bied; Die verskaffing van professionele leiding en insigte oor verskillende onderwerpe soos gehaltebeheerstrategieë, LCD -defekanalise en LCM -steekproefprosesse. Logistieke personeel het ook diepgaande verduidelikings gegee van die uitvoer van belastingterugbetalingsprosedures en administrasie van mensehulpbronne, hul professionele kennis, werksinsigte en ervarings sonder voorbehoud. Die omvattende en meervoudige sakesessies het soos 'n toenemende gety gevloei, wat golwe van wysheid veroorsaak het.
In die finale sessie het die hoofbestuurder Wang Xinyu sy insigte oor 'bestuursbeginsels' gedeel, wat almal gevra het om hul werk vanuit 'n maatskappybestuursperspektief te ondersoek, hul horison te verbreed en 'n duidelike rigting te kry vir toekomstige werk.

Die leer- en delingsessie handel nie net oor kennisoordrag nie, maar ook oor die botsing van idees. Deur sulke aktiwiteite leer werknemers by mekaar en groei dit saam, bevorder 'n sterk leerkultuur binne die onderneming en spuit die voortdurende momentum in die ontwikkeling van die hoë gehalte van die Oostelike vertoononderneming. In die toekoms sal Eastern Display -werknemers voortgaan om deel te gebruik as 'n verband en hand aan hand werk na hoër doelwitte.