Расці праз сумеснае выкарыстанне, прагрэс праз зносіны 

Сеанс навучання ўсходняга дысплея асвятляе неба ведаў

Кожную сераду ў другой палове дня канферэнц -зала кампаніі ўсходняга дысплея пераўтвараецца ў мора ведаў, праводзячы шэраг цікавых навучальных і сумесных заняткаў, як запланавана.
Падчас гэтых заняткаў супрацоўнікі ўдзельнічаюць у паглыбленых дыскусіях, арыентаваных на адпаведныя працоўныя абавязкі, вывучаючы тэмы з розных пунктаў гледжання. На падрыхтоўчай фазе складання сумесных матэрыялаў кожны супрацоўнік падыходзіць да задачы з строгасцю вучонага, глыбока паглыбляючыся ў прафесійныя веды, каб атрымаць больш глыбокае разуменне сваёй працы. Гэты працэс цалкам увасабляе актыўнае і дасканаласць, абумоўленае супрацоўнікамі ўсходняга дысплея.
Стаўленне ўсіх супрацоўнікаў да заняткаў па сумесным выкарыстанні пахвальна. Яны цалкам здзяйсняюць сябе, старанна ўдакладняючы кожны матэрыял сумеснага выкарыстання. Персанал продажаў і закупак ад аддзела маркетынгу падзяляюць практычны вопыт працы і рынкавых аперацый, ахопліваючы тэмы ад асноўнага дзелавога этыкету да рэальных працоўных працэсаў, такіх як працэдуры знешняй гандлю, кіраванне складамі, а таксама стратэгіі і перамовы і метады з пастаўшчыкамі; Кіраўнікі інспекцыі якасці і супрацоўнікі НДДКР прадстаўляюць свае разуменні, выкарыстоўваючы PowerPoint, імкнучыся прадставіць самыя выразныя логікі і найбольш інтуітыўна зразумелыя графікі; Прадастаўленне прафесійных рэкамендацый і разумення розных тэм, такіх як стратэгіі кантролю якасці, ВК -дэфектны аналіз і працэсы ўзору LCM. Персанал лагістыкі таксама прадставіў паглыбленыя тлумачэнні працэдур па вяртанні падатку на экспарт і працы па адміністрацыі чалавечых рэсурсаў, абмену сваімі прафесійнымі ведамі, працай і вопытам без агаворак. Комплексныя і шматслаёвыя заняткі па абмене дзеламі цяклі, як уздымаючы прыліў, іскрыўшы хвалі мудрасці.
У заключнай сесіі генеральны менеджэр Ван Сінью падзяліўся сваімі ўяўленнямі аб "прынцыпах кіравання", што прымусіла ўсіх перагледзець сваю працу з пункту гледжання кіравання кампаніяй, пашырыць свой кругагляд і атрымаць выразны кірунак для будучай працы.

Сесія навучання і сумеснага выкарыстання ішла не толькі пра перадачу ведаў, але і пра сутыкненне ідэй. Дзякуючы такой дзейнасці супрацоўнікі вучацца адзін у аднаго і растуць разам, спрыяючы моцнай культуры навучання ў кампаніі і ўводзячы пастаянны імпульс у высокую якасць развіцця кампаніі ўсходняга дысплея. У будучыні супрацоўнікі ўсходняга дысплея будуць працягваць выкарыстоўваць сумеснае выкарыстанне ў якасці аблігацыі, працуючы рука аб руку да больш высокіх мэтаў.