ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে বৃদ্ধি, যোগাযোগের মাধ্যমে অগ্রগতি 

ইস্টার্ন ডিসপ্লে লার্নিং শেয়ারিং সেশন জ্ঞানের আকাশকে আলোকিত করে

প্রতি বুধবার বিকেলে, ইস্টার্ন ডিসপ্লে কোম্পানির সম্মেলন কক্ষটি জ্ঞানের সমুদ্রে রূপান্তরিত করে, নির্ধারিত হিসাবে একাধিক আকর্ষণীয় শেখার এবং ভাগ করে নেওয়ার সেশনগুলির একটি সিরিজ হোস্ট করে।
এই অধিবেশনগুলির সময়, কর্মচারীরা বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থেকে বিষয়গুলি অন্বেষণ করে তাদের নিজ নিজ কাজের দায়িত্বগুলি কেন্দ্র করে গভীরতর আলোচনায় জড়িত। ভাগ করে নেওয়ার উপকরণগুলি সংকলনের প্রস্তুতিমূলক পর্যায়ে, প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজের আরও গভীর উপলব্ধি অর্জনের জন্য পেশাদার জ্ঞানের গভীরে গভীরভাবে আবিষ্কার করে একজন পণ্ডিতের কঠোরতার সাথে এই কার্যটির কাছে যান। এই প্রক্রিয়াটি পূর্বের প্রদর্শন কর্মীদের প্র্যাকটিভ এবং এক্সিলেন্স-চালিত মানসিকতার সম্পূর্ণরূপে মূর্ত করে।
ভাগ করে নেওয়ার সেশনের প্রতি সমস্ত কর্মীদের মনোভাব প্রশংসনীয়। তারা পুরোপুরি নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে, ভাগ করে নেওয়ার উপাদানগুলির প্রতিটি টুকরোকে সাবধানতার সাথে পরিমার্জন করে। বিপণন বিভাগের বিক্রয় ও সংগ্রহের কর্মীরা কাজ এবং বাজার পরিচালনার ক্ষেত্রে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা ভাগ করে, মৌলিক ব্যবসায়িক শিষ্টাচার থেকে প্রকৃত কাজের প্রক্রিয়া যেমন বিদেশী বাণিজ্য পদ্ধতি, গুদাম পরিচালনা এবং সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনার কৌশল এবং কৌশলগুলির মতো বিষয়গুলিকে কভার করে; কোয়ালিটি ইন্সপেকশন ম্যানেজার এবং আর অ্যান্ড ডি কর্মীরা পাওয়ারপয়েন্ট ব্যবহার করে তাদের অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করে, পরিষ্কার যুক্তি এবং সর্বাধিক স্বজ্ঞাত চার্ট উপস্থাপনের জন্য প্রচেষ্টা করে; মান নিয়ন্ত্রণ কৌশল, এলসিডি ত্রুটি বিশ্লেষণ এবং এলসিএম নমুনা প্রক্রিয়াগুলির মতো বিভিন্ন বিষয়ের উপর পেশাদার দিকনির্দেশনা এবং অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করা। লজিস্টিক কর্মীরা রফতানি কর ফেরত পদ্ধতি এবং মানবসম্পদ প্রশাসনের কাজের গভীরতার ব্যাখ্যাও সরবরাহ করে, তাদের পেশাদার জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া, কাজের অন্তর্দৃষ্টি এবং সংরক্ষণ ছাড়াই অভিজ্ঞতা ভাগ করে দেয়। বিস্তৃত এবং বহু-স্তরযুক্ত ব্যবসায়িক ভাগাভাগি সেশনগুলি একটি বর্ধিত জোয়ারের মতো প্রবাহিত হয়েছিল, জ্ঞানের তরঙ্গকে ছড়িয়ে দিয়েছিল।
চূড়ান্ত অধিবেশনে, জেনারেল ম্যানেজার ওয়াং জিনিউ "পরিচালন নীতিগুলি" সম্পর্কে তার অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নিয়েছিলেন, প্রত্যেককে একটি কোম্পানির পরিচালনার দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের কাজটি পুনরায় পরীক্ষা করতে, তাদের দিগন্তকে আরও প্রশস্ত করতে এবং ভবিষ্যতের কাজের জন্য একটি সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা অর্জন করতে অনুরোধ জানিয়েছিলেন।

লার্নিং এবং শেয়ারিং সেশনটি কেবল জ্ঞান স্থানান্তর সম্পর্কে নয়, ধারণার সংঘর্ষ সম্পর্কেও ছিল। এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, কর্মীরা একে অপরের কাছ থেকে শিখেন এবং একসাথে বেড়ে ওঠেন, সংস্থার মধ্যে একটি শক্তিশালী শিক্ষার সংস্কৃতি গড়ে তোলেন এবং পূর্ব ডিসপ্লে সংস্থার উচ্চমানের বিকাশে অবিচ্ছিন্ন গতি ইনজেকশন দেয়। ভবিষ্যতে, পূর্ব ডিসপ্লে কর্মচারীরা বন্ড হিসাবে ভাগ করে নেওয়া, উচ্চতর লক্ষ্যগুলির দিকে হাত রেখে কাজ করে ব্যবহার চালিয়ে যাবেন।