Rastu kroz razmjenu, napreduju kroz komunikaciju 

Sjednica dijeljenja u učenju istočnog prikaza svijetli nebo znanja

Svake srijede popodne, konferencijska sala kompanije Istočna ekrana pretvara se u more znanja, hostira seriju angažovanja i dijeljenja zasjedanja prema rasporedu.
Tokom ovih sesija zaposleni su u skladu sa dubinskim diskusijama usredotočenim oko njihovih radnih odgovornosti, istraživanje tema iz različitih perspektiva. U pripremnoj fazi sastavljanja dijeljenja materijala, svaki zaposlenik približi zadatku s strogom naučnika, duboko zavijajući u profesionalno znanje kako bi stekao dublje razumijevanje svog rada. Ovaj proces u potpunosti utjelovljuje proaktivni i izvrsno razmišljanje o istočnom prikazu.
Stav svih osoblja prema sjednicama dijeljenja je pohvalan. Oni se u potpunosti počine, pažljivo rafinirajući svaki dio dijeljenja materijala. Osoblje prodaje i nabavke iz marketinškog odjela dijeli praktično iskustvo u radu i tržištu, pokrivajući teme iz osnovnog poslovnog etiketa do stvarnih radnih procesa, kao što su vanjskotrgovinske procese, upravljanje skladištem i pregovaračke strategije i tehnike s dobavljačima; PowerPoints, uvid u pogledu kvalitetnih inspekcija, koristeći svoje uvide koristeći PowerPoint, nastojeći predstavljanju najjasnije logike i najintetivnije ljestvice; Pružanje profesionalnih smjernica i uvida na različite teme, poput strategija kontrole kvalitete, analize LCD oštećenja i procese uzorka LCM-a. Logističko osoblje također je detaljno objašnjenje postupke povrata poreza na izvoz porez i radu na ljudskim resursima, dijeleći njihovo profesionalno znanje, radne uvide i iskustva bez rezervacije. Sveobuhvatne i višeslojne poslovne sjednice tekule su poput ražnjiće plime, iskreći valovi mudrosti.
Na završnom zasjedanju, generalni direktor Wang Xinyu podijelio je svoje uvide na "Načela upravljanja", potaknuti sve da preispitaju svoj rad iz perspektive upravljanja kompanijama, proširimo svoje horizonte i steknu jasan smjer za budući rad.

Sjednica za učenje i razmjenu nije bila samo prijenosa znanja, već i o sudaru ideja. Kroz takve aktivnosti zaposleni su međusobno uče i rastu zajedno, podstičući snažnu kulturu učenja u kompaniji i ubrizgavajući kontinuirani zamah u visokokvalitetni razvoj kompanije u istočnom prikazu. U budućnosti će se zaposlenici Istočnog zaslona nastaviti koristiti dijeljenje kao obveznica, koja djeluju u ruci prema većim ciljevima.