Roste prostřednictvím sdílení, pokrok prostřednictvím komunikace 

Východní displej Sdílení učení se rozsvítí oblohu znalostí

Každou středu odpoledne se konferenční místnost Eastern Display Conference transformuje v moře znalostí a pořádá řadu poutavých učení a sdílení relací podle plánu.
Během těchto sezení se zaměstnanci zapojují do hloubkových diskusí soustředěných kolem jejich příslušných pracovních povinností a zkoumají témata z různých perspektiv. V přípravné fázi kompilace sdílení materiálů se každý zaměstnanec přistupuje k úkolu s přísností učence a hluboce se ponoří do profesních znalostí, aby získal hlubší pochopení jejich práce. Tento proces plně ztělesňuje proaktivní a excelence zaměřené na zaměstnance východního zobrazení.
Postoj všech zaměstnanců k sdílení je chvályhodný. Plně se zavázali a pečlivě zdokonalili každý kus sdílení materiálu. Zaměstnanci prodeje a zadávání veřejných zakázek z oddělení marketingu sdílejí praktické zkušenosti s pracovními a tržními operacemi a pokrývají témata od základní obchodní etikety po skutečné pracovní procesy, jako jsou postupy zahraničního obchodu, správa skladu a strategie a techniky vyjednávání s dodavateli; Manažeři inspekcí kvality a pracovníci výzkumu a vývoje předkládají své poznatky pomocí PowerPoint a snaží se představit nejjasnější logiku a nejvíce intuitivní grafy; Poskytování profesionálních pokynů a poznatků o různých tématech, jako jsou strategie kontroly kvality, analýza defektů LCD a vzorky LCM. Logistický personál rovněž poskytoval hloubkové vysvětlení postupů vrácení daně z vývozu a prací v oblasti správy lidských zdrojů, sdílení svých odborných znalostí, pracovní poznatky a zkušenosti bez výhrad. Komplexní a vícevrstvé sezení sdílení podniků tekly jako prudký příliv a vyvolaly vlny moudrosti.
V závěrečném zasedání generální ředitel Wang Xinyu sdílel své poznatky o „zásadách řízení“, což přimělo všechny, aby znovu přezkoumali svou práci z pohledu správy společnosti, rozšířili své obzory a získali jasný směr pro budoucí práci.

Sekce učení a sdílení nebyla jen o přenosu znalostí, ale také o kolizi myšlenek. Prostřednictvím takových činností se zaměstnanci navzájem učí a společně rostou, podporují silnou kulturu učení ve společnosti a vstřikují nepřetržitou dynamiku do vysoce kvalitního rozvoje společnosti Eastern Display. V budoucnu budou zaměstnanci východního displeje nadále používat sdílení jako dluhopis a pracují ruku v ruce k vyšším cílům.