Tyfu trwy rannu, cynnydd trwy gyfathrebu 

Dysgu Arddangos Dwyrain Mae Sesiwn Rhannu yn goleuo awyr gwybodaeth

Bob prynhawn Mercher, mae ystafell gynadledda Eastern Display Company yn trawsnewid yn fôr o wybodaeth, gan gynnal cyfres o sesiynau dysgu a rhannu deniadol fel y trefnwyd.
Yn ystod y sesiynau hyn, mae gweithwyr yn cymryd rhan mewn trafodaethau manwl yn canolbwyntio ar eu priod gyfrifoldebau gwaith, gan archwilio pynciau o safbwyntiau amrywiol. Yn y cyfnod paratoi o lunio deunyddiau rhannu, mae pob gweithiwr yn mynd i'r afael â'r dasg â thrylwyredd ysgolhaig, gan ymchwilio'n ddwfn i wybodaeth broffesiynol i gael dealltwriaeth fwy dwys o'u gwaith. Mae'r broses hon yn ymgorffori meddylfryd rhagweithiol a rhagoriaeth gweithwyr arddangos dwyreiniol yn llawn.
Mae agwedd yr holl staff tuag at y sesiynau rhannu yn glodwiw. Maent yn ymrwymo eu hunain yn llawn, gan fireinio'n ofalus pob darn o ddeunydd rhannu. Mae personél gwerthu a chaffael o'r Adran Farchnata yn rhannu profiad ymarferol mewn gweithrediadau gwaith a marchnad, gan gwmpasu pynciau o moesau busnes sylfaenol i brosesau gwaith gwirioneddol fel gweithdrefnau masnach dramor, rheoli warws, a strategaethau a thechnegau negodi gyda chyflenwyr; Mae rheolwyr arolygu o ansawdd a phersonél Ymchwil a Datblygu yn cyflwyno eu mewnwelediadau gan ddefnyddio PowerPoint, gan ymdrechu i gyflwyno'r rhesymeg gliriaf a'r siartiau mwyaf greddfol; Darparu arweiniad a mewnwelediadau proffesiynol ar bynciau amrywiol megis strategaethau rheoli ansawdd, dadansoddi namau LCD, a phrosesau sampl LCM. Hefyd, rhoddodd personél logisteg esboniadau manwl o weithdrefnau ad-dalu treth allforio a gwaith gweinyddu adnoddau dynol, gan rannu eu gwybodaeth broffesiynol, mewnwelediadau gwaith, a'u profiadau heb eu cadw. Llifodd y sesiynau rhannu busnes cynhwysfawr ac aml-haenog fel llanw ymchwydd, gan danio tonnau o ddoethineb.
Yn y sesiwn olaf, rhannodd y rheolwr cyffredinol Wang Xinyu ei fewnwelediadau ar “egwyddorion rheoli,” gan annog pawb i ail-edrych ar eu gwaith o safbwynt rheoli cwmni, ehangu eu gorwelion, a chael cyfeiriad clir ar gyfer gwaith yn y dyfodol.

Roedd y sesiwn ddysgu a rhannu nid yn unig yn ymwneud â throsglwyddo gwybodaeth ond hefyd â gwrthdrawiad syniadau. Trwy weithgareddau o'r fath, mae gweithwyr yn dysgu oddi wrth ei gilydd ac yn tyfu gyda'i gilydd, gan feithrin diwylliant dysgu cryf o fewn y cwmni a chwistrellu momentwm parhaus i ddatblygiad o ansawdd uchel y cwmni arddangos dwyreiniol. Yn y dyfodol, bydd gweithwyr Dwyrain Arddangos yn parhau i ddefnyddio rhannu fel bond, gan weithio law yn llaw tuag at nodau uwch.