Vokse gennem deling, fremskridt gennem kommunikation 

Eastern Display Learning Sharing -session lyser op for himlen af ​​viden

Hver onsdag eftermiddag forvandles Eastern Display Company's konferencelokale til et hav af viden og er vært for en række engagerende lærings- og delingssessioner som planlagt.
I løbet af disse sessioner deltager medarbejdere i dybdegående diskussioner centreret omkring deres respektive arbejdsansvar og udforsker emner fra forskellige perspektiver. I den forberedende fase af kompilering af delingsmateriale nærmer hver medarbejder opgaven med en lærd af en lærd og dykker dybt ned i professionel viden for at få en mere dyb forståelse af deres arbejde. Denne proces legemliggør fuldt ud den proaktive og ekspertise-drevne tankegang for Eastern Display-medarbejdere.
Holdningen fra alt personale til delingssessioner er prisværdig. De forpligter sig fuldt ud, omhyggeligt forfining af hvert stykke delingsmateriale. Salgs- og indkøbspersonale fra marketingafdelingen deler praktisk erfaring med arbejde og markedsdrift, der dækker emner fra grundlæggende forretningsetikette til faktiske arbejdsprocesser såsom udenrigshandelsprocedurer, lagerstyring og forhandlingsstrategier og teknikker med leverandører; Kvalitetsinspektionsledere og F & U -personale præsenterer deres indsigt ved hjælp af PowerPoint, der stræber efter at præsentere den klareste logik og mest intuitive diagrammer; Tilvejebringelse af professionel vejledning og indsigt i forskellige emner, såsom kvalitetskontrolstrategier, LCD -defektanalyse og LCM -prøveprocesser. Logistikpersonale leverede også dybdegående forklaringer på procedurer for refusion og menneskelige ressourceadministrationsarbejde, der deler deres faglige viden, arbejdsindsigt og oplevelser uden forbehold. De omfattende og flerlags forretningsmæssige delingssessioner flydede som et stigende tidevand, der gnistrede bølger af visdom.
I den sidste session delte General Manager Wang Xinyu sin indsigt i "ledelsesprincipper", der fik alle til at undersøge deres arbejde fra et virksomhedsstyringsperspektiv, udvide deres horisonter og få en klar retning for fremtidig arbejde.

Læring og delingssession handlede ikke kun om videnoverførsel, men også om kollisionen af ​​ideer. Gennem sådanne aktiviteter lærer medarbejderne af hinanden og vokser sammen, skaber en stærk læringskultur i virksomheden og indsprøjter kontinuerlig momentum i det østlige displayfirma's udvikling af høj kvalitet. I fremtiden vil Eastern Display -medarbejdere fortsat bruge deling som en bånd, der arbejder hånd i hånd mod højere mål.