Wachsen durch das Teilen, Fortschritte durch Kommunikation 

Eastern Display Learning Sharing Session leuchtet den Himmel des Wissens auf

Jeden Mittwochnachmittag verwandelt sich der Konferenzraum der Eastern Display Company in ein Meeres Meer und veranstaltet eine Reihe von ansprechenden Lern- und Teilen wie geplant.
Während dieser Sitzungen führen die Mitarbeiter eingehende Diskussionen, die sich um ihre jeweiligen Arbeitsaufgaben konzentrieren und Themen aus verschiedenen Perspektiven untersuchen. In der vorbereitenden Phase der Erstellung von Materials -Materialien nähert sich jeder Mitarbeiter der Aufgabe mit der strengen Gelehrten und verwickelt sich tief in berufliches Wissen, um ein tieferes Verständnis für ihre Arbeit zu erlangen. Dieser Prozess verkörpert die proaktive und exzellente Denkweise der Ost-Display-Mitarbeiter vollständig.
Die Haltung aller Mitarbeiter gegenüber den Sharing -Sitzungen ist lobenswert. Sie verpflichten sich voll und verfeinert jedes Stück Materials akribisch. Vertriebs- und Beschaffungspersonal aus der Marketingabteilung teilen praktische Erfahrungen in der Arbeit und im Marktbetrieb, die Themen von der grundlegenden Geschäftsetikette bis hin zu tatsächlichen Arbeitsprozessen wie Außenhandelsverfahren, Lagermanagement sowie Verhandlungsstrategien und -techniken mit Lieferanten abdecken. Qualitätsinspektionsmanager und F & E -Mitarbeiter präsentieren ihre Erkenntnisse mit PowerPoint und bemühen sich, die klarste logische und intuitivste Diagramme zu präsentieren. Bereitstellung professioneller Anleitungen und Einblicke zu verschiedenen Themen wie Qualitätskontrollstrategien, LCD -Defektanalyse und LCM -Probenprozessen. Das Logistikpersonal lieferte auch ausführliche Erklärungen für die Arbeitenrückerstattungsverfahren und die Arbeit der Personalverwaltung, die ihre beruflichen Kenntnisse, ihre Arbeitserkenntnisse und Erfahrungen ohne Vorbehalt teilen. Die umfassenden und vielschichtigen Unternehmens-Sharing-Sitzungen flossen wie eine schwierige Flut, die Wellen der Weisheit auslösten.
In der endgültigen Sitzung teilte General Manager Wang Xinyu seine Einblicke in „Managementprinzipien“ mit und veranlasste alle, seine Arbeit aus Sicht der Unternehmensmanagement zu überprüften, ihren Horizont zu erweitern und eine klare Richtung für zukünftige Arbeiten zu erhalten.

Bei der Lern- und Teilen -Sitzung ging es nicht nur um Wissenstransfer, sondern auch um die Kollision von Ideen. Durch solche Aktivitäten lernen die Mitarbeiter voneinander und wachsen zusammen, um eine starke Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu fördern und kontinuierliche Dynamik in die qualitativ hochwertige Entwicklung des östlichen Displays zu bringen. In Zukunft werden Eastern Display -Mitarbeiter weiterhin die Teilen als Anleihe nutzen und Hand in Hand mit höheren Zielen arbeiten.