Kasvada jagamise, edusammude kaudu suhtlemise kaudu 

Idapoolse väljapanekuõppe jagamise seanss süttib teadmiste taevas

Igal kolmapäeva pärastlõunal muutub Eastern Display Company konverentsiruum teadmiste mereks, korraldades realiseerimis- ja jagamisseansside seeria plaanipäraselt.
Nende seansside ajal osalevad töötajad põhjalike aruteludega, mille keskmes on nende töökohustus, uurides teemasid erinevate vaatenurkade põhjal. Jagamismaterjalide koostamise ettevalmistavas etapis läheneb iga töötaja ülesandele teadlase rangusega, uurides sügavalt erialaseid teadmisi, et saada oma tööst põhjalikum arusaam. See protsess kehastab täielikult idapoolsete väljapanekute töötajate ennetavat ja tipptasemel mõtteviisi.
Kõigi töötajate suhtumine jagamisseanssidesse on kiiduväärt. Nad pühenduvad täielikult, täpsustades hoolikalt iga jagamismaterjali. Turundusosakonna müügi- ja hanketöötajad jagavad praktilisi kogemusi töö- ja turuoperatsioonide alal, hõlmates teemasid alates ärietiketist kuni tegelike tööprotsessideni nagu väliskaubanduse protseduurid, laohaldus ja läbirääkimisstrateegiad ning tarnijatega tehnikad; Kvaliteedikontrolli juhid ja teadus- ja arendustegevuse töötajad tutvustavad oma teadmisi PowerPointi abil, püüdes esitada kõige selgemaid loogika ja intuitiivsemaid diagramme; Erinevatel teemadel, näiteks kvaliteedikontrolli strateegiad, LCD defektide analüüs ja LCM -i prooviprotsessid. Logistikatöötajad esitasid ka põhjalikke selgitusi ekspordimaksu tagasimakseprotseduuride ja inimressursside halduse töö kohta, jagades nende ametialaseid teadmisi, töökogemusi ja kogemusi ilma reservatsioonideta. Põhjalikud ja mitmekihilised äri jagamise sessioonid voolasid nagu tõusulaine, tuginevad tarkuselained.
Viimasel istungjärgul jagas peadirektor Wang Xinyu oma teadmisi juhtimispõhimõtetest, ajendades kõiki oma tööd ettevõtte juhtimise vaatenurgast uuesti läbi vaatama, oma silmaringi laiendama ja saama selge suundi edaspidiseks tööks.

Õppimis- ja jagamisseanss ei puudutanud mitte ainult teadmiste ülekandmist, vaid ka ideede kokkupõrget. Selliste tegevuste kaudu õpivad töötajad üksteiselt ja kasvavad koos, edendades ettevõttes tugevat õpikultuuri ja süstides pidevat hoogu Ida-Display Company kvaliteetsesse arengusse. Tulevikus jätkavad Eastern Display töötajad jagamise kasutamist võlakirjana, töötades käsikäes kõrgemate eesmärkide poole.