Növekszik a megosztás, az előrehaladás a kommunikáció révén 

Keleti kijelzőn tanulási megosztási munkamenet világít a tudás égboltján

Minden szerdán délután a keleti kijelző társaság konferenciaterme a tudás tengerévé alakul, és egy sor vonzó tanulási és megosztási ülés sorozatát rendezi.
Ezen ülések során a munkavállalók mélyreható megbeszéléseket folytatnak, amelyek a saját munkájukra összpontosítanak, és a témákat különféle perspektívákból vizsgálják meg. A megosztási anyagok összeállításának előkészítő szakaszában minden alkalmazott egy tudós szigorúságával közelíti meg a feladatot, mélyen belemerül a szakmai ismeretekbe, hogy mélyebben megértse munkájukat. Ez a folyamat teljes mértékben megtestesíti a keleti kijelző alkalmazottainak proaktív és kiválóságvezérelt gondolkodásmódját.
Dicséretes az összes alkalmazott hozzáállása a megosztási ülésekkel szemben. Teljes mértékben elkötelezik magukat, aprólékosan finomítva minden megosztási anyagot. A Marketing Osztály értékesítési és beszerzési személyzete megosztja a gyakorlati tapasztalatokat a munka- és piaci műveletek terén, az alapvető üzleti etikettről szóló témákra, például a külkereskedelmi eljárásokra, a raktárkezelésre, valamint a tárgyalási stratégiákra és a beszállítókkal folytatott technikákra; A minőségi ellenőrző vezetők és a K + F személyzet a PowerPoint segítségével mutatják be betekintésüket, és arra törekszenek, hogy bemutatják a legtisztább logikát és a leginkább intuitív táblázatokat; Szakmai útmutatás és betekintés biztosítása a különféle témákba, például a minőség -ellenőrzési stratégiák, az LCD hibás elemzés és az LCM mintavételi folyamatok. A logisztikai személyzet alapos magyarázatokat is nyújtott az exportadó-visszatérítési eljárásokról és az emberi erőforrás-adminisztrációról, megosztva szakmai ismereteiket, a munka betekintését és a tapasztalatokat foglalás nélkül. Az átfogó és többrétegű üzleti megosztási ülések hullámzó dagályként folytak, és a bölcsesség hullámait okozta.
Az utolsó ülésen Wang Xinyu vezérigazgató megosztotta betekintését a „vezetési alapelvekről”, és mindenkit arra késztetett, hogy újból megvizsgálja munkáját a vállalati menedzsment szempontjából, kibővítse látókörét, és világos irányt szerezzen a jövőbeli munkákhoz.

A tanulási és megosztási ülés nemcsak a tudás átadásáról, hanem az ötletek ütközéséről is szól. Az ilyen tevékenységek révén az alkalmazottak tanulnak egymástól és együtt növekednek, elősegítik a vállalaton belüli erős tanulási kultúrát, és folyamatos lendületet adnak a keleti kijelző-társaság magas színvonalú fejlesztésébe. A jövőben a keleti kiállítási alkalmazottak továbbra is kötvényként fogják használni a megosztást, és kézben dolgoznak a magasabb célok felé.