Vaxa með samnýtingu, framfarir í gegnum samskipti 

Eastern Display Learning Sharing Session Lights Up the Sky of Knowledge

Á hverjum miðvikudegi umbreytist ráðstefnusal Eastern Display Company í sjó þekkingar og hýsir röð grípandi náms og samnýtingar eins og áætlað var.
Á þessum fundum taka starfsmenn þátt í ítarlegri umræðum sem miðast við viðkomandi starfsskyldur og kanna efni frá fjölbreyttum sjónarhornum. Í undirbúningsstiginu í því að setja saman samnýtingarefni nálgast hver starfsmaður verkefnið með hörku fræðimanns og kafa djúpt í faglega þekkingu til að öðlast djúpstæðari skilning á starfi sínu. Þetta ferli felur í sér að fullu fyrirbyggjandi og ágæti-ekið hugarfar starfsmanna Austurskjás.
Viðhorf allra starfsfólks til hlutdeildar er lofsvert. Þeir skuldbinda sig að fullu og betrumbæta nákvæmlega hvert stykki af samnýtingarefni. Sölu- og innkaupafólk frá markaðsdeildinni deila hagnýtri reynslu í vinnu- og markaðsstarfsemi, sem nær yfir efni frá grundvallar siðareglum til raunverulegra vinnuferla eins og utanríkisviðskipta, vörugeymslu og samningaáætlanir og tækni við birgja; Gæðaskoðunarstjórar og R & D starfsmenn kynna innsýn sína með PowerPoint og leitast við að kynna skýrustu rökfræði og leiðandi töflur; Að veita faglega leiðsögn og innsýn í ýmis efni svo sem gæðaeftirlitsaðferðir, LCD galla greining og LCM sýnishorn. Logistics starfsmenn veittu einnig ítarlegar skýringar á verklagsreglum um endurgreiðslu skatta og starfsmannastjórn, miðlaði faglegri þekkingu sinni, vinnu innsýn og reynslu án fyrirvara. Alhliða og marghliða hlutdeildartímar streymdu eins og sjávarföll og visku viskubylgjur.
Á lokaþinginu deildi framkvæmdastjóri Wang Xinyu innsýn sinni í „stjórnunarreglur“, og varð til þess að allir skoðuðu störf sín aftur frá sjónarhóli fyrirtækja, víkka sjóndeildarhringinn og öðlast skýra stefnu til framtíðarvinnu.

Náms- og samnýtingarþingið snerist ekki aðeins um þekkingarflutning heldur einnig um árekstur hugmynda. Með slíkri starfsemi læra starfsmenn hver af öðrum og vaxa saman, hlúa að sterkri námsmenningu innan fyrirtækisins og sprauta stöðugri skriðþunga í hágæða þróun austurskjáfyrirtækisins. Í framtíðinni munu starfsmenn Austurskjás halda áfram að nota samnýtingu sem skuldabréf og vinna hönd í hönd í átt að hærri markmiðum.