Augti per dalijimąsi, progresuoja per bendravimą 

Rytų ekrano mokymosi dalijimosi sesija užsidega žinių danguje

Kiekvieną trečiadienio popietę „Eastern Display Company“ konferencijų salė virsta žinių jūra, kurioje numatytos įtraukiančios mokymosi ir dalijimosi užsiėmimai.
Šių užsiėmimų metu darbuotojai įsitraukia į nuodugnias diskusijas, kurios buvo sutelktos į atitinkamas darbo pareigas, tyrinėdami temas iš įvairių perspektyvų. Parengiamame dalijimosi medžiagų sudarymo etape kiekvienas darbuotojas kreipiasi į užduotį su mokslininko griežtumu, giliai gilindamasis iš profesinių žinių, kad įgytų gilesnį supratimą apie jų darbą. Šis procesas visiškai įkūnija iniciatyvią ir kompetenciją skatinančią „Rytų ekrano darbuotojų“ mąstyseną.
Visų darbuotojų požiūris į dalijimosi sesijas yra pagirtinas. Jie visiškai įsipareigoja, kruopščiai tobulindami kiekvieną dalijimosi medžiagą. Rinkodaros skyriaus pardavimų ir pirkimų personalas turi praktinę darbo ir rinkos operacijų patirtį, apimančią temas nuo pagrindinio verslo etiketo iki faktinių darbo procesų, tokių kaip užsienio prekybos procedūros, sandėlių valdymas ir derybų strategijos bei metodai su tiekėjais; Kokybės tikrinimo valdytojai ir mokslinių tyrimų ir plėtros personalas pateikia savo įžvalgas naudodami „PowerPoint“, stengdamiesi pateikti aiškiausią logiką ir intuityviausius diagramas; Profesionalių patarimų ir įžvalgų teikimas įvairiomis temomis, tokiomis kaip kokybės kontrolės strategijos, LCD defektų analizė ir LCM imties procesai. Logistikos darbuotojai taip pat pateikė išsamius eksporto mokesčių grąžinimo procedūrų ir žmogiškųjų išteklių administravimo darbo paaiškinimus, dalijasi savo profesinėmis žiniomis, darbo įžvalgomis ir patirtimi be išlygų. Išsamūs ir daugiasluoksniai verslo dalijimosi užsiėmimai tekėjo kaip bangos potvynis, sukeldamas išminties bangas.
Paskutinėje sesijoje generalinis direktorius Wangas Xinyu pasidalino savo įžvalgomis apie „valdymo principus“, paskatindamas visus iš naujo išnagrinėti savo darbą iš įmonės valdymo perspektyvos, praplečia savo akiratį ir įgyja aiškią būsimo darbo kryptį.

Mokymosi ir dalijimosi sesija buvo susijusi ne tik apie žinių perdavimą, bet ir apie idėjų susidūrimą. Vykdydami tokią veiklą, darbuotojai mokosi vieni iš kitų ir auga kartu, puoselėdami stiprią įmonės mokymosi kultūrą ir įšvirkdami nuolatinį impulsą į aukštos kokybės Rytų ekranų bendrovės vystymąsi. Ateityje „Eastern Display“ darbuotojai ir toliau naudos dalijimąsi kaip obligaciją, dirbdamas ranka siekiant aukštesnių tikslų.