Berkembang melalui perkongsian, kemajuan melalui komunikasi 

Sesi Perkongsian Pembelajaran Paparan Timur menyala langit pengetahuan

Setiap petang Rabu, bilik persidangan Syarikat Paparan Timur berubah menjadi laut pengetahuan, menganjurkan satu siri yang menarik dan berkongsi sesi seperti yang dijadualkan.
Semasa sesi ini, pekerja terlibat dalam perbincangan mendalam yang berpusat di sekitar tanggungjawab kerja masing-masing, meneroka topik dari pelbagai perspektif. Dalam fasa persediaan menyusun bahan perkongsian, setiap pekerja mendekati tugas dengan ketegangan seorang ulama, menyelidiki pengetahuan profesional untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kerja mereka. Proses ini sepenuhnya merangkumi pemikiran proaktif dan kecemerlangan pekerja Paparan Timur.
Sikap semua kakitangan ke arah sesi perkongsian adalah terpuji. Mereka sepenuhnya berkomitmen, dengan teliti menyempurnakan setiap bahan perkongsian. Personel jualan dan perolehan dari jabatan pemasaran berkongsi pengalaman praktikal dalam operasi kerja dan pasaran, yang meliputi topik dari etika perniagaan asas kepada proses kerja sebenar seperti prosedur perdagangan asing, pengurusan gudang, dan strategi rundingan dan teknik dengan pembekal; Pengurus pemeriksaan kualiti dan kakitangan R & D membentangkan pandangan mereka menggunakan PowerPoint, berusaha untuk membentangkan carta logik yang paling jelas dan paling intuitif; Menyediakan bimbingan dan pandangan profesional mengenai pelbagai topik seperti strategi kawalan kualiti, analisis kecacatan LCD, dan proses sampel LCM. Personel logistik juga memberikan penjelasan mendalam mengenai prosedur pengembalian cukai eksport dan kerja pentadbiran sumber manusia, berkongsi pengetahuan profesional, pandangan kerja, dan pengalaman tanpa tempahan. Sesi perkongsian perniagaan yang komprehensif dan pelbagai lapisan mengalir seperti pasang surut, mencetuskan gelombang kebijaksanaan.
Pada sesi akhir, Pengurus Besar Wang Xinyu berkongsi pandangannya mengenai "prinsip pengurusan," yang mendorong semua orang untuk mengkaji semula kerja mereka dari perspektif pengurusan syarikat, memperluaskan cakrawala mereka, dan mendapatkan arah yang jelas untuk kerja masa depan.

Sesi pembelajaran dan perkongsian bukan hanya mengenai pemindahan pengetahuan tetapi juga mengenai perlanggaran idea. Melalui aktiviti sedemikian, pekerja belajar dari satu sama lain dan berkembang bersama-sama, memupuk budaya pembelajaran yang kuat di dalam syarikat dan menyuntik momentum berterusan ke dalam pembangunan berkualiti tinggi Syarikat Timur. Pada masa akan datang, pekerja paparan timur akan terus menggunakan perkongsian sebagai bon, tangan bekerja di tangan ke arah matlamat yang lebih tinggi.