Groeien door delen, vooruitgang door communicatie 

Eastern Display Display Learning Sharing Sessie Licht de hemel van kennis op

Elke woensdagmiddag transformeert de conferentieruimte van Eastern Display Company in een zee van kennis, met een reeks boeiende leer- en deelsessies zoals gepland.
Tijdens deze sessies voeren werknemers diepgaande discussies in op hun respectieve werkverantwoordelijkheden, waarbij onderwerpen vanuit verschillende perspectieven worden onderzocht. In de voorbereidende fase van het compileren van het delen van materialen benadert elke werknemer de taak met de strengheid van een geleerde, die diep in professionele kennis duikt om een ​​diepgaand begrip van hun werk te krijgen. Dit proces belichaamt volledig de proactieve en excellentie-gedreven mindset van Eastern Display-medewerkers.
De houding van al het personeel ten opzichte van de deelsessies is lovenswaardig. Ze verbinden zich volledig en verfijnen zorgvuldig elk stukje delende materiaal. Verkoop- en inkooppersoneel van de marketingafdeling delen praktische ervaring in werk- en marktactiviteiten, met onderwerpen van basisinvoetenetiquette tot daadwerkelijke werkprocessen zoals buitenlandse handelsprocedures, magazijnbeheer en onderhandelingsstrategieën en technieken met leveranciers; Kwaliteitsinspectiemanagers en R & D -personeel presenteren hun inzichten met behulp van PowerPoint, streven ernaar om de duidelijkste logica en de meest intuïtieve grafieken te presenteren; Professionele begeleiding en inzichten bieden over verschillende onderwerpen zoals kwaliteitscontrolestrategieën, LCD -defectanalyse en LCM -steekproefprocessen. Logistiek personeel gaf ook diepgaande verklaringen van exportbelastingteruggaveprocedures en personeelsbeheer van Human Resources, het delen van hun professionele kennis, werkinzichten en ervaringen zonder reservering. De uitgebreide en meerlagige sessies voor het delen van zakelijke delen vloeiden als een stijgend getij, veroorzakende golven van wijsheid.
In de laatste sessie deelde algemeen directeur Wang Xinyu zijn inzichten over 'managementprincipes', waardoor iedereen zijn werk opnieuw kan onderzoeken vanuit het perspectief van een bedrijfsmanagement, hun horizon verbreden en een duidelijke richting krijgen voor toekomstig werk.

De leer- en deelsessie ging niet alleen over kennisoverdracht, maar ook over de botsing van ideeën. Door dergelijke activiteiten leren werknemers van elkaar en groeien ze samen, het bevorderen van een sterke leercultuur binnen het bedrijf en het injecteren van een continu momentum in de hoogwaardige ontwikkeling van het oostelijke displaybedrijf. In de toekomst zullen Eastern Display -medewerkers blijven delen als een obligatie, hand in hand werkend naar hogere doelen.