Vokse gjennom deling, fremgang gjennom kommunikasjon 

Eastern Display Learning Sharing Session lyser opp kunnskapens himmel

Hver onsdag ettermiddag forvandles Eastern Display Company konferanserom til et hav av kunnskap, og arrangerer en serie engasjerende lærings- og delingsøkter som planlagt.
I løpet av disse øktene deltar ansatte i dyptgående diskusjoner som er sentrert rundt sitt respektive arbeidsansvar, og utforsker temaer fra forskjellige perspektiver. I den forberedende fasen av å samle delingsmateriell, nærmer hver ansatt oppgaven med en stipendiat, og dykker dypt inn i profesjonell kunnskap for å få en dypere forståelse av arbeidet sitt. Denne prosessen legemliggjør den proaktive og dyktighetsdrevne tankegangen til Eastern Display-ansatte.
Holdningen til alle ansatte til delingsøktene er prisverdig. De forplikter seg fullstendig, og foredler nøye hvert stykke delingsmateriale. Salgs- og anskaffelsespersonell fra markedsavdelingen deler praktisk erfaring innen arbeid og markedsdrift, og dekker emner fra grunnleggende forretningsetikette til faktiske arbeidsprosesser som utenrikshandelsprosedyrer, lagerstyring og forhandlingsstrategier og teknikker med leverandører; Kvalitetsinspeksjonsledere og FoU -personell presenterer sin innsikt ved å bruke PowerPoint, og prøver å presentere den klareste logikken og de mest intuitive diagrammer; Gi profesjonell veiledning og innsikt om forskjellige emner som kvalitetskontrollstrategier, LCD -defektanalyse og LCM -prøveprosesser. Logistikkpersonell ga også dyptgående forklaringer på prosedyrer for eksport av skatteturer og personaladministrasjonsarbeid, og delte sin profesjonelle kunnskap, arbeidsinnsikt og erfaringer uten reservasjoner. De omfattende og flerlagslige delingsøktene strømmet som et bølgende tidevann, og vakte visdomsbølger.
I den endelige sesjonen delte daglig leder Wang Xinyu sin innsikt i "styringsprinsipper", og ba alle om å undersøke arbeidet sitt fra et selskapsstyringsperspektiv, utvide horisonten og få en klar retning for fremtidig arbeid.

Lærings- og delingsøkten handlet ikke bare om kunnskapsoverføring, men også om kollisjon av ideer. Gjennom slike aktiviteter lærer ansatte av hverandre og vokser sammen, og fremmer en sterk læringskultur i selskapet og injiserer kontinuerlig fart i det østlige visningsselskapets utvikling av høy kvalitet. I fremtiden vil ansatte i Eastern Display fortsette å bruke deling som en bånd, og arbeider hånd i hånd mot høyere mål.