Rozroś się poprzez dzielenie się, postęp poprzez komunikację 

Eastern Display Uczenie się Sesja dzielenia się niebo wiedzy

W każde środowe popołudnie sala konferencyjna Eastern Display Company przekształca się w morze wiedzy, organizując serię angażujących sesji uczenia się i dzielenia się zgodnie z planem.
Podczas tych sesji pracownicy angażują się w dogłębne dyskusje koncentrujące się na ich obowiązkach pracy, badając tematy z różnych perspektyw. W fazie przygotowawczej kompilowania materiałów udostępniania każdy pracownik podchodzi do zadania z rygorem uczonego, zagłębiając się w wiedzę zawodową, aby uzyskać głębsze zrozumienie swojej pracy. Proces ten w pełni uosabia proaktywny i oparty na doskonałości sposób myślenia pracowników Eastern Display.
Postawa wszystkich pracowników do sesji dzielenia się jest godna pochwały. W pełni się zobowiązują, skrupulatnie udoskonalając każdy kawałek dzielenia się materiału. Personel sprzedaży i zamówień z działu marketingu dzielą praktyczne doświadczenie w pracy i operacji rynkowych, obejmując tematy od podstawowej etykiety biznesowej po faktyczne procesy pracy, takie jak procedury handlu zagranicznego, zarządzanie magazynem oraz strategie i techniki negocjacyjne z dostawcami; Kierownicy kontroli jakości i personel badawczo -rozwojowy przedstawiają swoje spostrzeżenia za pomocą PowerPoint, starając się przedstawić najczystszą logikę i najbardziej intuicyjne wykresy; Zapewnienie profesjonalnych wskazówek i spostrzeżeń na różne tematy, takie jak strategie kontroli jakości, analiza defektów LCD i procesy próbek LCM. Personel logistyki przedstawił również dogłębne wyjaśnienia procedur zwrotu podatku eksportowego i pracy administracji zasobów ludzkich, dzieląc swoją wiedzę zawodową, spostrzeżenia pracy i doświadczenia bez zastrzeżeń. Kompleksowe i wielowarstwowe sesje dzielenia się biznesem płynęły jak rosnąca fala, wywołując fale mądrości.
W końcowej sesji dyrektor generalny Wang Xinyu podzielił się swoimi spostrzeżeniami na temat „zasad zarządzania”, co skłoniło wszystkich do ponownego zbadania swojej pracy z perspektywy zarządzania firmą, poszerzenia swoich horyzontów i uzyskania wyraźnego kierunku przyszłej pracy.

Sesja uczenia się i dzielenia się dotyczyła nie tylko transferu wiedzy, ale także o zderzenie pomysłów. Poprzez takie działania pracownicy uczą się od siebie nawzajem i rosną razem, wspierając silną kulturę uczenia się w firmie i wprowadzając ciągłe tempo do wysokiej jakości rozwoju firmy Eastern Display. W przyszłości pracownicy Eastern Display będą nadal wykorzystywać udostępnianie jako obligację, pracując w ręku w kierunku wyższych celów.