Rásť prostredníctvom zdieľania, pokrok v komunikácii 

Východné displejové učenie zdieľanie relácie rozsvieti oblohu vedomostí

Každú stredu popoludní sa konferenčná miestnosť východnej displeja transformuje na more vedomostí a podľa plánu organizuje sériu pútavých vzdelávacích a zdieľajúcich stretnutí.
Počas týchto stretnutí sa zamestnanci zapoja do hĺbkových diskusií zameraných na svoje pracovné povinnosti a skúmajú témy z rôznych perspektív. V prípravnej fáze zostavovania zdieľajúcich materiálov sa každý zamestnanec priblíži k úlohe s prísnosťou učenca a hlboko sa ponorí do odborných znalostí, aby získal hlbšie porozumenie svojej práci. Tento proces plne stelesňuje proaktívne a excelentné myslenie zamestnancov východných zobrazení.
Postoj všetkých zamestnancov k zdieľajúcim stretnutiam je chvályhodný. Plne sa zaviazajú a starostlivo zdokonaľujú každý kus materiálu zdieľania. Zamestnanci predaja a obstarávania z marketingového oddelenia zdieľajú praktické skúsenosti s pracovnými a trhovými operáciami, pokrývajúce témy od základnej obchodnej etikety po skutočné pracovné procesy, ako sú postupy zahraničného obchodu, riadenie skladu a vyjednávacie stratégie a techniky s dodávateľmi; Manažéri kontroly kvality a personál výskumu a vývoja prezentujú svoje poznatky pomocou programu PowerPoint a snažia sa predstaviť najjasnejšiu logiku a najintuitívnejšie grafy; Poskytovanie profesionálnych usmernení a poznatkov o rôznych témach, ako sú stratégie kontroly kvality, analýza defektov LCD a procesy vzoriek LCM. Personál logistiky tiež poskytoval hĺbkové vysvetlenia postupov vrátenia dane z vývozu a správy o správe ľudských zdrojov, zdieľanie ich odborných znalostí, pracovných poznatkov a skúseností bez výhrad. Komplexné a viacvrstvové obchodné relácie zdieľania tečú ako prudký príliv a vyvolávajú vlny múdrosti.
Na záverečnom zasadnutí sa generálny riaditeľ Wang Xinyu podelil o svoje poznatky o „princípoch riadenia“, pričom každého vyzval, aby znovu preskúmal svoju prácu z hľadiska riadenia spoločnosti, rozšíril svoje obzory a získal jasný smer pre budúcu prácu.

Učenie a zdieľanie sa netýkalo len prenosu vedomostí, ale aj o zrážke nápadov. Prostredníctvom takýchto aktivít sa zamestnanci učia jeden od druhého a rastú spolu, podporujú silnú kultúru učenia sa v spoločnosti a vstrekujú nepretržitú dynamiku do vysoko kvalitného rozvoja spoločnosti Východná displej. V budúcnosti budú zamestnanci východného displeja naďalej využívať zdieľanie ako puto, ktoré pracujú ruka v ruke smerom k vyšším cieľom.