Rastejo z deljenjem, napredek s komunikacijo 

Eastern Display Learning Skupna raba seje prižge nebo znanja

Vsako sredo popoldne se konferenčna dvorana Eastern Display Company spremeni v morje znanja, ki gosti vrsto angažiranih učnih in skupnih sej po načrtih.
Med temi zasedanji se zaposleni ukvarjajo po poglobljenih razpravah, osredotočenih na svoje delovne odgovornosti in raziskujejo teme z različnih vidikov. V pripravljalni fazi sestavljanja gradiva za skupno rabo se vsak zaposleni približa nalogo s strogostjo učenjaka in se globoko poglobi v strokovno znanje, da bi pridobil bolj globoko razumevanje njihovega dela. Ta postopek v celoti pooseblja proaktivno in odlično usmerjeno miselnost zaposlenih v vzhodnem prikazu.
Odnos vseh osebja do sej za skupno rabo je pohvalno. Popolnoma se zavežejo in natančno izpopolnijo vsak delček delitve. Osebje prodaje in javnih naročil iz marketinškega oddelka deli praktične izkušnje na področju delovnega in tržnega poslovanja, ki zajema teme od osnovnega poslovnega etiketa do dejanskih delovnih procesov, kot so zunanje trgovinske postopke, upravljanje skladišč in pogajalske strategije in tehnike z dobavitelji; Vodje kakovosti inšpekcijskih pregledov in osebje za raziskave in razvoj predstavljajo vpogled s pomočjo PowerPointa, pri čemer si prizadevajo predstaviti najjasnejšo logiko in najbolj intuitivno lestvico; Zagotavljanje poklicnih napotkov in vpogledov o različnih temah, kot so strategije nadzora kakovosti, analiza napak v LCD in vzorčni procesi LCM. Logistično osebje je zagotovilo tudi poglobljene razlage postopkov vračila davka in uprave za človeške vire, ki so brez zadržkov delili svoje poklicno znanje, vpogled v delo in izkušnje. Obsežne in večplastne poslovne delitve so tekle kot naraščajočo plimovanje, kar je sprožilo valove modrosti.
Na zadnjem zasedanju je generalni direktor Wang Xinyu delil vpogled v "načela upravljanja", kar je spodbudilo, da svoje delo ponovno preučijo z vidika upravljanja podjetja, razširijo svoja obzorja in pridobijo jasno smer za prihodnje delo.

Seja učenja in skupne rabe ni šla le za prenos znanja, ampak tudi o trčenju idej. S takšnimi dejavnostmi se zaposleni učijo drug od drugega in rastejo skupaj, spodbujajo močno učno kulturo v podjetju in vbrizgajo neprekinjeni zagon v visokokakovostni razvoj Eastern Display Company. V prihodnosti bodo zaposleni v vzhodnem zaslonu še naprej uporabljali skupno rabo kot obveznico, ki bo delovala v roki za višje cilje.